Назад на Программу СПА

Результаты oпроса журнала Nursing2004:
Заработная плата Лицензированных медсестёр (RN)

Christina Orlovsky, старший обозреватель

Говорят: "нет худа без добра", даже если это "худо" - дефицит Лицензированных медсестёр (RN).

Результаты опубликованного в начале этого месяца ежегодного опроса медперсонала в журнале Nursing 2004 показывают рост уровня зарплат Лицензированных медсестёр (RN), возникший в результате возрастающей необходимости заполнения вакансий среднего медицинского персонала d CША.

"Главным фактором, влияющим на повышение заработной платы, является отраслевой дефицит кадров"-, сказала Cheryl L. Mee, RN, MSN, главный редактор журнала Nursing 2004.

"Каждый раз при повышении спроса усиливается конкуренция, что заставляет госпиталя, клиники и врачебные офисы соревноваться в области денежной компенсации. Как говорится, хорошая мина при плохой игре".

Это, естественно, положительные факторы для более 2.3 миллионов Лицензированных медсестёр (RN), работающих сегодня в отрасли медсестринского дела. Ещё более радостным известием, как для начинающих Лицензированных медсестёр (RN), так и для ветеранов профессии, является тот факт, что дефицит кадров в медсестринской индустрии приводит не только к повышению зарплат, но и к другим преимуществам. Это - бонусы при найме, премиальные за выслугу лет и повышение оплаты сверхурочных часов. Хотя в 2004 году наблюдалось уменьшение бонусов при найме, большинство госпиталей, которые ещё предлагают их, выплачивают по данным опроса до 2000 долларов каждой вновь приступающей к работе медсестре.

В этом году более 1700 участников ответили на вопросы анкеты/исследования зарплат, включающих информацию по самым различным категориям: от преподавательского состава в Медсестринских колледжах до дипломированных медсестер и сертифицированных сиделок (LPN/LVN) - и по всем регионам Соединенных Штатов.

С 2001 года, когда журнал Nursing 2004 провёл свой первый читательский опрос, среднегодовая заработная плата Лицензированных медсестёр (RN) возросла на 10000 долларов до суммы 54574 долларов. За последний год эта средняя цифра увеличилась ещё на 4900 долларов.

Более 25 % участников опроса в 2004 году получали не менее 65000 долларов в год (увеличение на 15% по сравнению с 2003 годом). Также возрос процент женщин, указавших в 2004 году заработную плату 75000 долларов или более (11% против 5% в 2003 году).

Средняя начальная почасовая базовая заработная плата для Лицензированных медсестёр (RN) возросла с 18.49 долларов в 2003 году до 19.33 долларов в 2004 году.

Надо отметить, что результаты опроса журнала Nursing 2004 почти точно совпадают с данными Бюро трудовой статистики Министерства Труда США.

В 2003 году (последнем, для которого имеется статистика по состоянию здравоохранения), правительство США сообщало о средней годовой заработной плате в 51230 долларов для Лицензированных медсестёр (RN). При этом Бюро трудовой статистики Министерства Труда США не включало в отчёт прочие профессии среднего медицинского персонала.

Сравнивая самую высокооплачиваемую статистическую категорию Лицензированных медсестёр (RN) по данным Бюро трудовой статистики Министерства Труда США и по опросу журнала Nursing 2004, мы видим, что оба источника указывают одну и ту же самую высокую заработную плату - 72400 долларов!

На просьбу обосновать основные факторы, определяющие рост заработной платы, Cheryl L. Mee, RN, MSN, главный редактор журнала Nursing 2004, указала на две основные тенденции, влияющие на зарплаты Лицензированных медсестёр (RN): образование и аттестация.

"Следует подчеркнуть, что наличие образования резко меняет картину", сказала она. "При общем рассмотрении Медсестра с дипломом BSN (Bachelor's Degree in Nursing = Bachelor's of Science in Nursing) получает больше, чем Медсестра с дипломом младшего специалиста AND (Associate Degree in Nursing), просто потому, что BSN имеют возможность продвижения на более высокие должности. Это же верно и для соотношения между BSN и MSN (Master's of Science in Nursing =Master's Degree in Nursing).

Доказательством могут служить цифры.

Средний доход, указанный Медсёстрами с BSN в опросе составил 56900 долларов. При этом Медсёстры с дипломами AND называли цифру 51100 долларов. А средний заработок Медсестёр с MSN составил 68200 долларов, то есть, на 11300 долларов выше заработной платы Медсестёр с BSN. Все эти цифры демонстрируют значительный рост зарплаты в 2004 году по сравнению с 2003 годом.

По вопросу аттестации у Cheryl L.Mee следующее мнение: "Многие медсёстры не понимают, зачем нужна аттестация. Но, пройдя её - сразу чувствуют разницу в компенсации"

Фактически статистика, полученная в результате опроса, показывает, что средний годовой доход Лицензированных медсестёр (RN), прошедших аттестацию по различным специализациям, почти на 10000 долларов выше.

Наиболее высокооплачиваемыми областями специализации в Медсестринском деле являются: Анестезиология (59400 долларов) и Акушерство/Гинекология/Уход за новорожденными (59200 долларов). Средний медицинский персонал амбулаторных/клинических учреждений указал наибольшие годовые доходы в 2004 (от 44100 долларов до 57700 долларов), что составляет увеличение на 31% по сравнению с предыдущим годом.

Одним из самых интересных результатов опроса оказалось различие в заработках между мужчинами и женщинами из числа Лицензированных медсестёр (RN).

"Хотя мужчины составили лишь 10% процентов участников опроса, очевидно, что у них зарплаты существенно выше", сказала Cheryl L. Mee.

Средний годовой доход женщин составил 53900 долларов, тогда как мужчины указали заработок 59000 долларов. Такое различие, по-видимому, объясняется более высоким положением на служебной лестнице.

"Мы обнаружили, что мужчины имеют более высокий уровень образования и занимают более высокие должности: менеджер среднего медицинского персонала, инспектор или администратор", сказала она. "Кроме того, среди мужчин большее число имеет докторскую степень в медсестринском деле - 20% против 16% у женщин. Это ещё одно доказательство того, что образование и должность на самом деле являются основой различия в денежной компенсации".

Предлагая эту информацию своим читателям, Nursing 2004 ставит целью дать Лицензированным медсёстрам (RN) необходимые сведения для того, чтобы они могли определить своё положение среди коллег и предпринять необходимые шаги для повышения своего производственного статуса, когда у них есть подозрение, что их недооценивают.

Сравнение среднего годового дохода при полной занятости и базовых почасовых ставок по географическим регионам

*Недипломированный вспомогательный персонал
ИСТОЧНИК: Nursing2004, Том 34, Номер 10

"Анализируя свое положение в спектре заработных плат, необходимо сравнивать себя с Лицензированными медсёстрами (RN), работающими в таком же отделении и в аналогичном учреждении вашего региона" объясняет Cheryl L. Mee.

"Осмотритесь, чтобы составить себе представление о конкурентных заработных платах, с учетом вашей конкретной квалификации и области компетенции", добавляет она. "Тогда вы сможете начать активно дискутировать вопрос о денежной компенсации с начальством, если не хотите совсем уйти из своего медицинского учреждения".

Cheryl L. Mee уверена, что тенденция повышения зарплат будет продолжаться до полного окончания дефицита Лицензированных медсестёр (RN). Дефицит кадров существует вследствие того, что всё меньше людей выбирают для себя медсестринскую профессию.

"Эта профессия получила плохую репутацию, и в глазах людей карьера Медсестры обладает множеством непривлекательных сторон", сказала она. "Повышение заработной платы является одним из способов решения этой проблемы. Нам предстоит долгий путь, но мы, по крайней мере, уже движемся по нему".

Более подробную информацию вы можете получить, посетив вебсайт журнала Nursing 2004.

© 2004. AMN Healthcare, Inc. All Rights Reserved.

Назад на Программу СПА